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El feedback constructivo, cada vez más empleado en la gestión de equipos, es fundamental para garantizar que los trabajadores evolucionan positivamente en el seno de la empresa y que se sienten realizados, puesto que insta a mantener o a corregir un comportamiento con el fin de alcanzar un objetivo fijado. Sin embargo, aceptar la crítica no siempre es fácil, de la misma forma que hacerla sin herir u ofender al otro tampoco lo es.

¿Quieres aprender a ofrecer observaciones acerca del trabajo de tus compañeros para que se den cuenta de sus puntos fuertes y débiles y de su margen de mejora? ¿Te cuesta aceptar las críticas de los demás y a menudo te ofenden? En esta guía te ofrecemos las reglas de oro para dar y recibir un feedback constructivo. ¡Convierte estos comentarios en un instrumento de orientación y de motivación!

Te ofrecemos las claves para:

• comunicarte con honestidad y de forma constructiva;
• mejorar los resultados de tu empresa y tus relaciones laborales;
• conocer tus puntos fuertes y débiles;
• alcanzar los objetivos fijados gracias a un proceso de mejora constante;
• practicar la elaboración y la recepción de feedbacks con ayuda de una serie de sencillos ejercicios;
• etc.